DESCONTO DE UM DIA

ATENÇÃO para o novo endereço:  PRAÇA OSVALDO CRUZ Nº 15, SALA 1102 –
EDIFICIO COLISEU – CENTRO HISTÓRICO – POA /RS

As empresas devem descontar 01 (um) dia da remuneração de todos os trabalhadores abrangidos pela presente CONVENÇÃO nos meses de JULHO DE 2019 E OUTUBRO DE 2019, recolhendo aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores até o QUINTO DIA DO MÊS SEGUINTE. (GUIAS  NO SITE DO SINDICATO, www.stivestuario-poa.org.br , DIRETO NA TESOURARIA DA ENTIDADE.

       O não recolhimento no prazo acarretará juros e correção monetária, e o seu não repasse ao Sindicato Profissional importará na tomada das medidas cabíveis, bem como a suspensão da assistência médica, odontológica e laboratoriais aos funcionários da empresa inadimplente.

 Ressaltamos que por força do §2º do art.583 de CLT e do art. 2º da Portaria nº 3.233 do MTB, de 29/12/83, as empresas estão obrigadas a encaminhar à entidade profissional a relação dos empregados contribuintes e a fotocópia do comprovante de depósito da contribuição sindical, no prazo de 15 dias.

Alertamos que a Lei 6.986/82, em seu art. 7º, eleva em 10 vezes os valores das multas estabelecidas no art. 600 da CLT. Assim, o não recolhimento da contribuição sindical no prazo legal, sujeita à empresa ao pagamento de 100% do valor.

*As demais cláusulas permanecem inalteradas até a data de 30 de junho de 2020*

 A DIRETORIA                      

     CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Informamos a esta empresa que foi firmada com o SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DO VESTUÁRIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL-SIVERGS (Patronal), a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020, com vigência a partir do mês de julho/2019.

Assim sendo transcrevemos o sumário das cláusulas.

4ª DO REAJUSTE SALARIAL

Preservada a data base de 01 de Julho, será concedido aos trabalhadores abrangidos por este instrumento, um reajustamento salarial de 3,35% (três vírgula trinta e cinco por cento) sobre os salários de julho de 2018,

 Os reajustes constantes nesta cláusula aplicam-se somente para salários inferiores a R$ 3.721,25 (três mil setecentos e vinte e um  reais e vinte e cinco centavos). Os trabalhadores que já estejam recebendo salário de maior valor de que R$ 3.721,25 (três mil  setecentos e vinte e um  reais e vinte e cinco centavos) ficam encarregados de negociarem seus reajustamentos, sobre o valor excedente, diretamente com o empregador.

Os empregados admitidos entre 01 de Julho de 2018 e 30 de Junho de 2019 terão como única garantia de reajuste em seus salários os critérios da tabela de proporcionalidade para escalonamento abaixo:

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

5° DOS PISOS SALARIAIS

Os pisos salariais são expressos na tabela abaixo e passam a vigorar a partir de 1° de julho de 2019.